Наш дом Россия Новостной портал России
«Ламповое» поколение пашет на износ, а стратегия по поддержке престарелых толком не работает
В нашей стране на эту осень насчитали только чуть более 40 миллионов пожилых людей. Из этого количества примерно семь миллионов продолжают работать, а около 33 миллионов уже нет. Если сопоставить с началом года, когда общее число пенсионеров составляло 41 миллион, наблюдается понижение их численности. Неужели миллион не дожил?
Возникают вопросы о причинах происходящего, о том, какие шаги предпринимаются для помощи людей пожилого возраста и как демографические изменения влияют на скрипящую и на ходу реформируемую пенсионную систему державы, не говоря уж про экономику в целом.
Всё просто, в 2025 году в РФ, в связи с поэтапным повышением пенсионного возраста, на пенсию, грубо говоря, по старости никто не выйдет, хотя и продолжат выходить по инвалидности, по льготным перечням и всё такое прочее. В прошлом 2024 году на пенсию вышли женщины 1966 года рождения и мужчины 1961 года, а последующая очередь — женщины 1967 года и мужчины 1962 года — получит такое право лишь в 2026 году.
В итоге на фоне естественного сокращения численности населения, пополнения рядов пожилых людей по возрасту не случилось. Поэтому на бумаге, в отчетах их общее кол-во как бы уменьшается. Да и не только на бумаге.
Да, в 2025 году была принята новенькая «Стратегия действий в интересах пожилых людей», которая будет работать до 2030 года. Она устанавливает основные приоритеты государственной политики, связанные с трудящимися старшего поколения.
Основные её цели — улучшение денежного благосостояния пожилых людей и… формирование благоприятных условий для их профессиональной занятости. То есть, так как денег на пенсии нет, а держаться надо, то настало эпоха работающих пенсионеров?
Юрист и правовед Сейран Давтян не колеблется в важности продления периода активного долголетия и развития возможностей для самореализации, приобретения новейших умений и освоение пожилыми людьми актуальных технологий:
— Реализация этих планов в Рос Федерации намечена в рамках национальных проектов «Семья» и «Длительная и активная жизнь», которые станут основными механизмами для воплощения стратегии в жизнь.
Демографическая обстановка в РФ, да и не только у нас, а во многих странах мира такова, что доля старого населения увеличивается, а численность людей трудоспособного возраста, наоборот, сокращается. Однако видение данной проблемы сверху представляется очень приблизительным и это заставляют предположить, что «зигзаги» пенсионной реформы ещё продлятся.
«СП»: Вроде всё просто, людей не хватает, государство и компании побуждают престарелых продолжать работать. Те и работают.
— С одной стороны да. Считается, что сейчас востребованы опыт и высокая квалификация. Якобы в некоторых сферах возникла даже конкурентность за ценных специалистов старшего возраста, и работодатели вдруг начали ценить возрастных служащих за их знания и умения.
Государство вводит программы профессионального переобучения и освоения новейших профессий, в том числе для людей предпенсионного и пенсионного возраста, для работающих пенсионеров возобновлена индексация пенсий.
А ещё равномерно улучшается медицинское обслуживание, в моде здоровый образ жизни, комфортные условия для отдыха и досуга, которые тоже наращивают продолжительность жизни. Всё это ведет к росту занятости среди граждан старшего поколения, причём не только лишь у нас в стране. Прогресс не стоит на месте, хотя мы его подчас не замечаем.
«СП»: Но после шестидесяти освоить новое могут не все…
— Далеко не все! Нередко бывает, что не старшие учат младших, а наоборот. Особенно это заметно в сфере компьютерных спецтехнологий.
По-прежнему раздаются голоса про «институт наставничества», про использование богатого опыта старшего поколения для подготовки новейших кадров в промышленности, науке, оборонной сфере и области общественной безопасности. Но все это быстрее подходит для поколений сорокалетних и двадцатилетних. Предпенсионеры и пенсионеры в массе своей быстрее сюда не впишутся. Мы, как принято говорить, «ламповое» поколение.
«СП»: Пожилые люди бывают разные. Есть потерявшие здоровье, но немало и тех, кто продолжают трудиться.
— В основном это спецпредставители интеллектуальных профессий, для которых важна профессиональная востребованность и возможность делиться опытом с юными. Или, наоборот, у них учиться. Немало тех, кто вышел на пенсию досрочно из-за профессиональных льгот или работы во вредных критериях, например, сотрудники силовых структур, металлургической или химической промышленности.
Но с трудом верится в общее явление наставничества, как было в СССР в таких областях, как оборонно-промышленный комплекс, авиастроение, машиностроение и наукоемкие отрасли.
Актуальный опыт подсказывает, что сейчас наоборот — старики держатся за свое место в фирме, не дают дорогу юным, боятся их. В результате начинается стагнация, потом банкротство, ликвидация. Может поэтому предельный возраст госслужащих 65 лет, у бюджетников — то же самое, припоминает эксперт…
Важно ещё уточнить, что пенсионный возраст встречает сейчас относительно малочисленное поколение, родившиеся в 60-х годах.
Даже послевоенное поколение их родителей было многочисленнее. Это сверхключевой фактор, который будет влиять на статистику в последующие годы.
Ещё нельзя умолчать о том, что естественная, или не весьма естественная убыль, а попросту говоря смертность среди уже вышедших на пенсию также понижает их численность. При этом пожилые люди вынуждены зачастую соглашаться на низкоквалифицированную, низкооплачиваемую работу без соц гарантий, и это им годы жизни не прибавляет.
А доступ к медицине, программкам переобучения, качественным рабочим местам различен в крупных городах и в регионах. В моногородах и в сельской местности способности для трудоустройства пенсионеров ограничены приусадебным участком.
При этом даже проиндексированные пенсии едва ли соответствуют реальному прожиточному минимуму, в особенности для одиноких пенсионеров или тех, кто нуждается в лечении. Предусмотрена компенсации лекарств для малоимущих, но это, если разобраться, такая сложная процедура, что сама похожа на тягомотную, изматывающую работу.
Сегодня Россия вынуждена в сжатые сроки восстанавливать проф потенциал, чтобы обеспечить технологическое развитие, импортозамещение в ключевых отраслях, прямо-таки, как после Штатской и Великой отечественной в СССР.
При этом умеренной оптимизм официального нарратива по поводу мотивации престарелых людей зациклен на их «самореализации», «передаче опыта» и «продлении интенсивного долголетия», как будто мы по-прежнему живем в Стране Советов. Игнорируется нынешняя финансовая необходимость.
Ведь многие пенсионеры продолжают работать не из трудового энтузиазма, а просто-напросто потому, что пенсии недостаточно для нормальной жизни. Для формирования объективного взгляда на проблему надо бы поставить на 1-ое место именно бедность пенсионеров и вынужденную работу.
