Работающих престарелых граждан следует приравнять в правах к обычным пенсионерам, а не рассматривать как людей второго сорта
Работающие пожилые люди активно обсуждают небольшие суммы индексации своих пенсий, сообщает Общественная служба новостей.
В Соцфонде говорят, что для этой группы граждан средний прирост в 2026 году составит около 1,6 тыс. рублей.
Но это лишь «средняя температура по больнице» — многие получают мизерные суммы. Причина заключается в том, что практически все последние десять лет индексации работающим пенсионерам были заморожены.
Чтобы получать более значительные суммы, работающим пенсионерам советуют уволиться. «Если вы покинете работу, пенсия будет пересчитана с учетом всех пропущенных индексаций за 2016–2024 годы. Это происходит автоматом, без необходимости подачи заявления», — цитируют СМИ советы чиновников СФР.
Таким образом, текущая пенсионная выплата, к примеру, в 15 тысяч рублей, может неожиданно возрасти до 30 тысяч и более, обнадеживают работников ответственные за социальную политику лица. При этом начисление произойдет практически сразу — со следующего месяца после увольнения.
Каковы будут последствия таких советов, страшно даже представить. В стране, где остро не хватает квалифицированных кадров, особенно в производственном секторе, где молодежь не желает работать, и куда завозят миллионы трудовых мигрантов в надежде восполнить дефицит, призывы к уходу с рынка труда смотрятся неразумно.
Какова выгода для государства от этого? Те, кто уволится ради получения полной пенсии, а затем тихо возвратятся к трудовой деятельности «в тени», не выплачивая налоги, нанесут двойной урон. Почему вообще пенсионеров следует разделять на работающих и неработающих? Не лучше ли позволить им трудиться и получать пенсию на равных условиях?
Долгое время власти разглядывали продолжающих работать пожилых россиян как пенсионеров второго сорта.
Мол, они, эти люди, еще вполне крепкие и более-менее здоровые, и просто потому их права можно немного ущемить — лишить индексации пенсий. Нужно же на чем-то экономить, когда дела Пенсионного фонда плохи.
Недовольным напоминали, что в возлюбленном многими СССР работающие пожилые люди вообще не получали пенсий, так как имели зарплату. Но это лицемерный довод: в социалистической системе и зарплаты, и пенсии были, по сути, пособиями от государства и учитывали реальные потребности людей, а не только приносимый их трудом доход.
После повышения пенсионного возраста в 2018 году, когда совсем проявился людоедский характер реформы, чиновники по поручению президента начали исправлять ситуацию. Сначала — для «простых» пенсионеров, а затем пришла очередь и до работающих: начиная с текущего года, им индексируют пенсию дважды в год.
Но пока накапливались пенсионные диспропорции (заморозка накопительной части пенсий в 2014 году — один из очевидных признаков), пока экономили на работающих пенсионерах, увеличивали пенсионный возраст, а затем исправляли недостатки проведенной реформы, прошло более 10–15 лет, и впереди появились новые проблемы.
Объективный показатель деградации пенсионной системы — снижение коэффициента замещения (соотношение зарплаты и пенсии) с 35% в 2015 году до 23% сейчас (вот такие итоги реформы!).
При том, что социально приемлемым эталоном считается уровень в 40% (требование Международной организации труда), от которого нынешняя Россия отдаляется семимильными шагами.
Тем временем демографическая ситуация движется в нехорошем направлении. Население трудоспособного возраста будет неумолимо сокращаться, а число людей старше 65 лет — расти. Изменение структуры занятых, повышение числа самозанятых, сузит традиционные источники финансирования пенсионной системы. Жить, как раньше, уже не получится.
Сумрачные прогнозы о жестокой необходимости нового повышения пенсионного возраста могут начать сбываться раньше, чем многие подразумевают.
Выход на пенсию в 70 или даже 75 лет для мужчин может стать реальностью очень скоро. Или же невыход — в связи со понижением «возраста дожития» до нуля или даже отрицательных значений.
Другая концепция старшего научного сотрудника Института экономики РАН Игоря Захарова с сотрудниками предполагает трёхуровневую пенсионную систему, в основе которой будет лежать «базовый пенсионный доход» — гарантированная гос-вом универсальная выплата, не зависящая от размера страховых взносов и стажа.
По сути, это нынешняя социальная пенсия, которую выплачивают всем престарелым людям (даже тем, у кого нет права на обычную пенсию по старости), но в небольшом размере и на пять лет позже стандартного пенсионного возраста. Аналогичный принцип реализован в концепции федеральной МРОТ.
Захаров предлагает привязать базовый пенсионный доход к прожиточному минимуму и распространить его на всех россиян. Это станет собственного рода ядром пенсионной системы.
Второй уровень — страховая часть пенсии, основанная на взносах, которые абсолютно каждый отчисляет со своей зарплаты. Третий — дополнительные надбавки для отдельных категорий получателей.
На субъективный взгляд, создатели концепции видят главным звеном именно базовый пенсионный доход. Остальные уровни — по остаточному принципу, по мере способности.
По сути речь идет о переводе пенсионной системы на финансирование за счет государственного бюджета без каких-либо уловок (на данный момент СФР по-прежнему масштабно дотируется из казны, но это вынужденная поддержка — в идеале нужды в ней быть не должно). Да, денег будет чуть-чуть, зато всем и поровну — по справедливости.
По мнению экономиста Никиты Кричевского, существующая сейчас пенсионная система тоже является трехуровневой. Роль базового пенсионного дохода, как бы включенного в страховую часть, в ней делают бюджетные дотации, социальные пенсии или софинансирование. Разве что суммы эти невелики — меньше, чем предлагает Захаров.
«Лично я, — риторически восклицает Кричевский, — как скоро предпенсионер, ничего против базового пенсионного дохода не имею. Но где взять на него деньги? Повысить тарифы взносов, отменить льготы, убрать взносовую регрессию? Так бы и говорили». Действительно, когда есть что делить, это всегда лучше, чем наоборот.
Похоже, что споры о плюсах и недостатках различных пенсионных систем ведутся лишь потому, что все боятся признать правдивое положение вещей: общества, где престарелые граждане только на пенсии в большинстве своем живут нормально, в относительном достатке, в обозримом времени уже не будет. Жить придется все ужаснее и хуже.
А коль так, то меняется вся жизненная стратегия. Проживая свой век, большинству людей нужно рассчитывать и настраиваться не на размеренную старость на пенсии, а на труд до последнего вздоха.
Только зарабатывая себе на жизнь хоть какую-то, пусть маленькую, копейку и добавляя к ней небольшую госпенсию, можно будет свести концы с концами.
Современная сервисная экономика, толика услуг в которой велика и становится все выше, позволяет пожилым людям найти работу по силам.
Не непременно стоять у мартеновской печи. Множество рабочих мест требуют знаний, опыта, точных навыков, бдительности, терпения. Там слишком молодые даже вредны, а пожилые — в самый раз.
Возможно, со временем развитие технического прогресса и новейших социальных технологий позволит увеличить производство благ и тем самым преодолеть демографические диспропорции, которые тяжело нивелировать самой справедливой распределительной системой. Но до этого еще нужно дожить.
А раз так, не лучше ли поскорее полностью уравнять работающих и неработающих пожилых людей, включая суммы индексации пенсий? Не только ради больших выплат, но и для того, чтобы у людей заблаговременно наступил сдвиг в сознании: работать в пенсионном возрасте — это теперь нормально. «Так все делают, буду делать и я», — подумает абсолютно каждый.
Россия вновь превратится в страну трудящихся.